반응형 육아휴직급여2 이런 이유로 거절됐습니다! 6+6 부모육아휴직 불승인 사례 5가지 육아휴직은 아이와 함께할 수 있는 소중한 시간이지만, 신청 과정에서 예상치 못한 이유로 불승인되는 경우도 있습니다.오늘은 ‘6+6 부모육아휴직제’와 관련해 실제로 거절될 수 있는 사례 5가지를 알려드릴게요. 이 사례들을 참고하셔서 미리미리 준비하신다면 불이익 없이 혜택을 누리실 수 있을 거예요!1. 신청 기한 초과육아휴직 급여는 휴직 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.기한을 넘기면 아무리 조건을 충족해도 급여를 받을 수 없습니다.예시: 2023년 1월 1일에 육아휴직이 종료된 경우 → 2024년 1월 1일까지 신청해야 함2. 부모 중 한 명만 육아휴직 사용(→ 기본 육아휴직급여는 가능, 6+6 부모육아휴직제 혜택은 불가)6+6 부모육아휴직제는 반드시 ‘부모 모두’ 육아휴직을 사용하는 경우에만 적용.. 2025. 3. 28. 육아휴직, 급여 100% 지급! 6+6 부모육아휴직제 총정리 아이를 낳고 키우는 일이 결코 쉽지 않은 요즘, 정부가 육아 부담을 나누기 위해 시행 중인 제도가 있습니다.바로 ‘6+6 부모육아휴직제’입니다. 기존에는 육아휴직을 해도 급여가 낮아 망설였던 부모님들이 많았는데요,이제는 부모가 각각 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월간 급여를 100% 지급받을 수 있습니다! 그럼 구체적으로 어떤 제도이고, 얼마나 받을 수 있는지, 어떻게 사용해야 유리한지 함께 살펴볼까요?✅ 6+6 부모육아휴직제란?6+6 부모육아휴직제는 생후 18개월 이하 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우,각 부모의 육아휴직 ‘첫 6개월’ 동안 통상임금의 100%를 급여로 지원하는 제도입니다. 기존의 ‘3+3 육아휴직제’를 확대해, 부모 각 6개월씩 총 12개월에 대해 상향된 급여를 지급하는.. 2025. 3. 28. 이전 1 다음
